金仁寶董事長許勝雄（中）。記者侯永全／攝影

分享 對於勞工假期議題，工總理事長暨金仁寶集團董事長許勝雄認為，大家已模糊焦點，點出當年是在政府與企業協商之下達成周休二日，當初協調達成協議若輕易遭打破，未來該如何協商？另外，工時縮減將導致台灣喪失競爭力，不利永續發展。許勝雄解釋，周休二日上路後導致每年減少13個工作日，當時協商配套措施，企業主同意多放六天，另七天則減少紀念放假日只紀念不放假，勞工與企業可利用產業淡旺季彈性加班。正因為這樣的歷史背景，許勝雄認為，勞動部輕易決議紀念日放假，除了不利於台灣勞動競爭力以外，也破壞了協商機制。許勝雄建議，工會領導人以Win-Win雙贏結果來思考，若放假造成工作天數減少六天，除了企業競爭力出現問題外，員工增加薪資的機會也會減少，另外，若勞工休假而公家單位不能跟進，導致政府須支出加班費，以每日公務員90億元加班費，一年七天將增加630億元加班費支出，另外，股匯市該如何因應？台灣勞工競爭力衰退更不利於招商吸引外國投資，招商引資條件被破壞，將導致經濟能力喪失，許勝雄表示，若台灣再增加七天放假，企業無法立刻應付勢必會讓企業轉往增加其他國家的生產貢獻，若等到連中小企業都趕出去了，則不利國內經濟，政府必須提升台灣環境、吸引外資，才是經濟發展基礎之道，政府應減少不必要的法令限制以及投資申請一條鞭。許勝雄強調，自己不反對勞工有更多休閒時間，但要?量國家這個大家庭能否允許，並預言在工業4.0之下，10年後每人一周只須上四天班。呼籲工會領導人以台灣永續出發並信守承諾。



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